Toisiaan auttavat naiset ovat onnistuneempia

post-title

Vaikka naisten välinen kilpailu on todellisuutta, niiden välinen yhteistyö ja tuki ovat myös yleinen käytäntö ammatillisessa maailmassa, mikä heijastuu suurempaan vastuuseen ja valtaan kuuluviin tehtäviin sekä parempiin palkkoihin.

Harvard Business Reviewin tekemän tutkimuksen mukaan sekä miehet että naiset hyötyvät siitä, että heidän työpaikoillaan on läheinen joukko ikäisensä, ja naiset voivat eniten hyödyntää näitä yhteyksiä pääsemään korkeamman tason johtotehtäviin. viranomaiset ja korkeammat palkat.

Tutkimuksessa katsotaan, että tämä integroitu naispuolisten kontaktien kierros voi tarjota niille, joilla on suuri vastuu yksityisistä tiedoista työmahdollisuuksista ja haasteista.

Brian Uzzi, johtaja- ja organisaatiomuutoksen professori Kelloggin johtamiskoulussa Illinoisissa, Yhdysvalloissa, totesi, että yritysjohtamisen tutkinnon suorittaneiden joukossa otettiin huomioon, että vaikka onnistuneiden johtajien verkostot ovat tärkeitä sekä miehille että naisille, naisille ensimmäiset hyötyvät niistä pääsääntöisesti maisterin tutkinnon aikana, kun taas naiset hyödyntävät piirinsä myöhempään työharjoitteluun.

Niinpä naiset kohtaavat kulttuuriset esteet, jotka estävät heitä edistymästä miesten rinnalla, läheiset yhteydet muihin naisiin.

Toimistopolitiikan ja kulttuurin asiantuntija Jocelyn Greenky edisti FQ Loungen aloitetta, jonka hän määrittelee uudeksi tyttöjen klubiksi työpaikoilla, joissa on aiemmin ollut miehiä.

Yrityksen Sider Roadin toimitusjohtaja Greenky on auttanut yhdistämään yli 17 500 naisyrittäjää ja johtajaa tämän ajatuksen pohjalta, joka perustuu: naispaketin joukossa on valtaa ja toteutetaan Omat vahvuudet sallivat muiden olla parempia.

Meidän on muutettava stereotypiaa, jonka mukaan naiset eivät tue muita naisia. Asiantuntija totesi, että tutkimukset ovat osoittaneet, että naiset hyötyvät eniten menestyneimpien liikekumppaneidensa yhteistyöstä.

Miten kokemus vanhemmuudesta kehittyy miehillä ja naisilla? (Lokakuu 2019)


Top